Работодатель планирует делить отпуск на две равные части - как мне решить эту проблему?
опубликован 13.11.2015, 11:35
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Работодатель не обязан согласовывать гибкое рабочее время со сотрудником
Поступление ребенка в университет - имеет ли работник право на полный отпуск на Крайнем Севере?
Отказ работодателя в предоставлении второй части отпуска - нарушение или правомерное действие?
Возможность использования оплачиваемого отпуска в следующем году после отработки 6 месяцев
Работодатель не даёт отгулять вторую часть отпуска - что делать?
По моему разумению у меня осталось 18 календарных дней отпуска.
Обязан ли работодатель оплачивать проезд до места отдыха во время отпуска по закону?
Подскажите пожалуйста является ли это веской причиной и имеют ли право мой работодатели не дать мне отпуск.
Какой период работы указывать в приказе Т-6 при переносе части отпуска на следующий рабочий год?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут