Вправе ли администрация требовать от меня двухнедельной отработки, если в заявлении указан срок увольнения, например 23 октября?

Уважаемый Александр !

В данном случае Вас работодатель обязан уволить с даты, указанной

Вами в заявлении о расторжении трудового договора на основании статьи

80 Трудового кодекса РФ ( см. ниже эту статью ):

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника

(по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом

работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной

срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может

быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе

(по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также

в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных норматив-

ных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель о б я з а н расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую

книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника

и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если с расторжением трудового договора возникнут проблемы, то обращайтесь или

к Государственному правовому инспектору Минтруда ( они есть во всех городах ), или

в Прокуратуру с письменным заявлением.

Удачи Вам.