Отказ в индексации оклада по возвращении из отпуска по уходу за ребенком - претензии к руководству о несправедливости

Вопрос №8698868 из г. Североуральск
опубликован 13.11.2015, 19:48

Вышла из отпуска по уходу за ребенком. Работнику, который меня замещал, за 2 года оклад был значительно увеличен. Но выйдя из отпуска, з/п я получаю по старому окладу, который был в 2013 году. Центральный офис предприятия находится в Красноярске и они утверждают, что у сотрудников, которые фактически не работают, оклады меняться не могут. Индексация в оклады вкручивается только работающим сотрудникам. Как все-таки должно быть? Насколько мне известно оклады устанавливаются не в отношении работников, а в отношении должностей. Почему мне отказано в получении з/п по новому окладу?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Земля, экология и право"

Юридическая фирма Екатеринбург, стаж 1 год

4.7 17 отзывов

Доброй ночи. Вы абсолютно правы. Заработная плата зависит от сложности, квалификации и т.д. по трудовому кодексу. Оклады утверждаются штатным расписанием по должностям и согласно правилам локальным в организации. Не могут быть у двух работников с одинаковой должностью разный оклад, в противном случае это дискриминация. А соответственно, вы имеете право на защиту своих прав, в том числе вправе требовать компенсацию морального вреда и с учетом индексации. Индексации на всех распространяется. Суд восстановит ваши права. Телефон для записи к специалисту в г. Екатеринбург 8.922.22.16.112 Наталья Валерьевна.

13.11.2015, 23:16

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 17 минут