Законность привлечения работника к работе, не связанной с его прямыми обязанностями - юридический аспект

Вопрос №8629534 из г. Москва
опубликован 09.11.2015, 10:52

Помогите пожалуйста разобраться. Мы (5 человек) являемся инженерами по обслуживанию жилого фонда. Недавно нам дали подписать приказ о выполнении работы которая не связана с нашими прямыми обязанностями. Все мы (5 человек) отказались подписывать данный приказ. Через день каждому дали акт об отказе подписывать данный приказ, под подпись. Скажите пожалуйста законно привлекать работника к работе которая не является прямыми обязанностями, принуждать его к выполнению или применять какие то другие действия в отношения работника. Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Агабекян Владимир Александрович

Юрист Москва

4.7 113 отзывов

Действия Вашего работодателя незаконны

09.11.2015, 12:07

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 379. Формы самозащиты

Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

Негматова Анна Константиновна

Юрист из города Москва, стаж 6 лет

4.5 53 отзывa

Работу которая не указана в должностных инструкциях, выполнять не обязательно.

09.11.2015, 10:56

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, необусловленной трудовым договором по прямому указанию закона (ст.60 ТК РФ ). Принудительный труд запрещен. Соответственно отказ от такой работы не может быть признан дисциплинарным проступком. Поручение дополнительной работы с доплатой возможно только с согласия работника согласно ст. 60.2 ТК РФ . В том случае если работодатель настаивает Работник вправе отказаться от работы необусловленной трудовым договором , уведомив работодателя в письменной форме, в порядке самозащиты трудовых прав в соответствии со ст. 379 ТК РФ . Работодатель же не вправе препятствовать ему в осуществении такой самозащиты согласно статье 380 ТК РФ .

09.11.2015, 11:10

Спросить юриста