Не скажет ли судья, что меня никто не неволил, не надо было подписывать такой договор?

Уважаемый Владимир !

По поводу Ваших затрат ( ГСМ, медосмотр и т.д. ), то Вы

могли были настоять перед Заказчиком о включении этих

затрат в гражданско-правовой договор.

Что касается признания исполнения Вами по договору

не трудовому услуг или работ трудовыми, то Вы имеете в

данном случае обратиться с иском в суд. Но что Вам ска-

жет судья во время подготовки дела к судебному разби-

рательству, это не столь важно, а главное, какое суд при

этом вынесет решение. А это будет завистеь от того, как

Вы оформите исковое заявление и какие доказательст-

ва приложите к исковому заявлению.

Согласно статья 11 Трудового Кодекса РФ в тех случаях,

когда судом установлено, что договором гражданско-пра-

вового характера фактически регулируются трудовые от-

ношения между работником и работодателем, к таким

отношениям применяются положения трудового законо-

дательства и иных актов, содержащих нормы трудового

права.

Так что, если Вы докажите суду это, то тогда Вас восста-

новят в трудовых правоотношениях и выплатят все необ-

ходимые финансовые потери, в т.ч. и заработную плату

за вынужденный прогул. Только вот долго ли Вы сможе-

те после этого проработать у работодателя, этот вопрос

тоже должен Вас беспокоить.

Удачи Вам.