Преимущество положений гражданского кодекса или трудового при заключении договора - что следует учитывать в ситуации с временной услугой
Вопрос №9745433
из г. Тюмень
опубликован 15.02.2016, 13:06
опубликован 15.02.2016, 13:06
Что приоритетнее - положения гражданского кодекса или трудового при заключении договора.
Ситуация:
Есть договор услуг. Фактически оказывается временная услуга, и трудовых отношений нет (штатное расписание такой должности не подразумевает, подчиненности работодателю нет, оплачивается вознаграждение по фактической работе). В связи с изменением ст.15 Трудового кодекса, возникает ли необходимость переквалифицировать и переделывать их на трудовые договоры?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если отношения фактически носят трудовой характер, работодатель обязан заключить трудовой договор.
15.02.2016, 13:07
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 55 секунд
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 521
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 189
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 811
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 840
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
4.9
6 444
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Москва
Ермаков С.А.
4.9
16 549
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 414
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.6
13 620
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Москва
Цатурян М.К.
5
2
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Тюмень
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Можно ли расценивать такой договор как фактическое реглирование трудовых отношений?
Влияет ли указание о расторжении трудовых отношений на характер договора?
Необходимо ли при этом вностить изменения в штатное расписание?
Проблема с изменением должности и штатным расписанием - что делать?
Надо ли заключить новые трудовые договора или достаточно соглашений о внесении изменений в существующие трудовые договора?
И если работник фактически приступил к работе, то с ним всё равно необходимо заключить договор?
Разница между исковыми требованиями о факте трудовых отношений и признании договора ГПХ регулирующими трудовые отношения
Возникновение спора - трудовые или гражданско-правовые отношения при заключении договора с работником
Администрация муниципального образования хочет взять на работу юриста.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут