Работодатель предлагает продлить ГПХ, несмотря на наличие вакансий по трудовым договорам - что делать?
Вопрос №2914842
из г. Нижний Новгород
опубликован 15.11.2013, 10:40
опубликован 15.11.2013, 10:40
При устройстве на работу работодатель предложил заключить договор ГПХ сроком на 3 месяца (испытательный срок) по истечению которых перевести на трудовой договор. Прошло три месяца и работодатель предлагает продлить ГПХ, аргументируя это тем что нет мест на труд. Дог. Хотя в тоже самое время принимает на работу новых сотрудников по труд договору. Как быть в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вам нужно написать жалобу в инспекцию по труду.Та же вы вправе обратиться в суд сиском о признании ГПХ трудовым договором.У Вас есть все шансы выиграть дело.но сначала намекните работодателю об этой перспективе
15.11.2013, 10:45
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юридические услуги в Нижний Новгород
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
О работе по ГПД на испытательном сроке и вероятности нового испытательного периода.
Работодатель предлагает заключить новый трудовой договор с испытательным сроком после истечения предыдущего
Отказ работодателя в заключении трудового договора по истечении испытательного срока - нарушение законодательства?
Работодатель предлагает ГПХ договор, несмотря на обещания трудового - что делать и какие риски?
Устраиваясь на работу заключили договор с испытательным сроком на три месяца.
Директора и второй испытательный срок после принятия по срочному трудовому договору?
Испытательный срок после стажировки - законно ли это?
Не срочный договор на 2 месяца - нужно ли заключать новый после истечения срока?
По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут