Какие выплаты и сроки являются обязательными при сокращении должности в организации?

Вопрос №8716972
15.11.2015, 17:19 • г. Москва

В организации сокращают мою должность, предлагают менее оплачиваемую должность, какие выплаты и в какие сроки мне положены по закону при сокращении?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

см. ст. 178-180 ТК - вам гарантированы выплаты не менее чем за три месяца, если встанете на учет в центре занятости

Здравствуйте. Выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск. Если встанете в ЦЗН в течение двух недель - получите еще одно выходное пособие. Если вам за два месяца не найдут подходящей работы, получите третье пособие. Все.