Что должен знать работник перед подписанием Соглашения о конфиденциальности и неразглашении с работодателем?

Штрафы вообще незаконны. И положения Федерального Закона «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 года №98-ФЗ ничего другого не говорят.

Действующее законодательство не предусматривает привлечение работника к материальной ответственности в виде штрафа.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора приведены в ст. 233 ТК РФ, где указано:

«Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.»

Но если режим коммерческой тайны не установлен (не выполнены все мероприятия), то ничего работодателю не взыскать

такого наказания для работников не существует. В ТК РФ приведен исчерпывающий перечень видов наказания работников:

-замечание,

-выговор,

-увольнение

(ст.192 ТК РФ)

Оштрафовать работника можно в пределах месячной з/п если он материально ответственное лицо и допустил какой-либо ущерб (не связанный в данном случае с коммерческой тайной) (ст.ст. 238, 241, 248 ТК РФ)

Отдельные положения Соглашения не соответствуют нормам Федерального Закона «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 года № 98-ФЗ, ТК РФ И ГК РФ.

Согласно ст 238 ТК РФ упущенная выгода взысканию с работника не подлежит, взыскание штрафа также незаконно. Тем более разглашение тайны само по себе не является ущербом.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Договорённости остаются в силе после расторжения Соглашения в течении N лет - этот пункт вообще странный?????????

Подобное соглашение силы иметь не будет. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Иные соглашения, заключенные помимо трудового договора должны соответствовать закону, а именно, ТК РФ, Федеральному закону «О коммерческой тайне». В вашем случае такого соответствия нет.