Оформлена была официально, в трудовой книжке есть все записи, но трудовой договор был в 1 экземпляре и хранится у работодателя.

Уважаемая Елена!

Можно и нужно обратиться в Государственную инспекцию труда! В данном случае, работодатель грубо нарушает требования Трудового кодекса РФ (в частности, ст. 140 Трудового кодекса РФ, согласно которой, "при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму".

При этом, к сожалению, может возникнуть ситуация когда размер «официальной» зарплаты указанной в трудовом договоре, был намного менее той, которая обговаривалась Вами при приеме на работу. В этом случае работодатель «по документам» не будет иметь перед Вами задолженности и обращение в ГИТ не принесет желаемого результата. Для обращения в инспекцию будет достаточно записи в трудовой книжке, а то, что Вам не был выдан второй экземпляр трудового договора, уже является нарушением работодателем ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ («один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя»).

С уважением,

Волков Константин