И я данное увольнение хочу обжаловать в суде стоит ли вообще оспаривать

Вопрос №873123 из г. Екатеринбург
опубликован 21.10.2009, 12:17

В этом году я получил высшее образование после чего обратился в Центр занятости чтобы устроится по своей специальности. Через пару недель Центр занятости трудоустроил меня на предприятие на временное рабочее место по срочному договору. Отработав месяц я уволился по собственному желанию т.к. нашёл более высокую оплачиваемую работу, новый работодатель установил мне испытательный срок на три месяца. Проработав около одного месяца, данный работодатель попросил меня уволиться по собственному желанию объяснив тем, что я якобы не прошёл испытательный срок. Я попросил истинную причину увольнения, но ответа не получил, хотя работал на все 100 % В связи с чем, отказался писать заявление по собственному желанию после чего данный работодатель уволил меня по статья 71 часть 1 как не прошедший испытательный срок. Я считаю что незаконно меня уволил работодатель т.к. Молодым специалистам запрещено устанавливать испытательный срок в течении года после окончания высшего учебного заведения с государственной аккредитацией. Подскажите уважаемые юристы прав ли данный работодатель в этой ситуации? И я данное увольнение хочу обжаловать в суде стоит ли вообще оспаривать С уважением Дмитрий.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Брагин Олег Валерьевич

Юрист Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 218 отзывов

Уважаемый Дмитрий,

испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

Из Вашего вопроса неясно, была ли работа по срочному трудовому договору по полученной Вами специальности. Однако даже если работодатель и вправе был установить Вам испытательный срок все равно, доказать обоснованность непрохождения Вами испытательного срока работодателю будет весьма проблематично. Поэтому у Вас есть все шансы восстановиться на работе.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И я данное увольнение хочу обжаловать в суде стоит ли вообще оспаривать

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы