И я данное увольнение хочу обжаловать в суде стоит ли вообще оспаривать

Здравствуйте, Евгений!

Согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре. Данная мера достаточно распространена при приеме на работу.

Если Вас из центра занятости направили на временную работу по срочному договору не по вашей специальности, в этом случае работодатель на более оплачиваемой работе не имел право назначать вам испытательный срок, так как, вы(молодой специалист )устраивались на работу по только что полученной специальности впервые.

На практике многие работодатели уверены, что на период испытательного срока им дана возможность в любой момент расторгнуть трудовые отношения с работником, формально сославшись на то, что испытание не было пройдено. Вы на своем примере,к сожалению, в этом убедились.

Если вы не прошли бы испытание, работодатель обязан был в письменной форме сообщить вам,служащему, об этом не позднее чем за три дня до окончания испытательного срока. Для этого ему следовало вручить вам уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания, а также изложить конкретные причины увольнения. Например, несвоевременное либо некачественное выполнение вами порученной им работы, факты нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации, совершение дисциплинарного проступка, ненадлежащее выполнение трудовой функции в период испытания и т. д.

Вас должны были известить об увольнении лично и должны были вам дать на подпись копию уведомления. Второй экземпляр документа в таком случае остался бы у работодателя. На нем уволенный работник ,вы, должны были написать: «Уведомление об увольнении по итогам испытательного срока вручено», поставить свою подпись и дату. Если вы отказались бы подписать уведомление, работодатель должен был во-первых, составить акт об отказе, причем в присутствии нескольких работников, которые с помощью подписи подтвердят факт вручения уведомления сотруднику и его отказ. Во-вторых, направить экземпляр уведомления по домашнему адресу работника заказным письмом с уведомлением о вручении.

Евгений, вы имеете право и должны обжаловать решение работодателя об увольнении по результатам испытания в судебном порядке и в соответствии со статьей 392 ТК РФ обратиться в районный суд в течение одного месяца со дня вручения вам копии приказа либо со дня выдачи трудовой книжки.

В случае отсутствии документов, обосновывающих неудовлетворительный результат испытания, весьма вероятно ваше восстановление на работе при подаче вами соответствующего иска.