Оплата заработной платы при переходе на сокращенный рабочий день при беременности

Вопрос №2558896 из г. Санкт-Петербург
опубликован 01.08.2013, 15:55

Работаю в организации с вредными условиями труда. График работы 4/2 по 11 часов. В общем за месяц как постановил отдел кадров выработка должна составлять не менее 198 часов. Заработ. Плата в пределах 21000 тыс. Недавно встала на учет по беременности. Получила справку на легкий труд. Позвонила в отдел кадров. По ТК РФ беременным положено сокращение выработки. Мне сказали, я должна работать не менее 165 часов. Мне сказали могут поставить 5 дневку по 8. часов. Но по поводу оплаты не сказали.. насколько я теряю в зараб. Плате, если перехожу на сокращенный рабочий день?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Салмин Владимир Сергеевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 15 лет

5.0 149 отзывов

Здравствуйте, Екатерина. По Вашему заявлению и в соответствии с медицинским заключением, Вас должны перевести на более лёгкую работу. Чётких критериев снижения выработки или рабочего времени законодательство не содержит, однако, Вы в любом случае не должны работать более 40 часов в неделю, при этом исполнение Вами трудовых обязанностей не должно быть рискованным для Вашего здоровья. При этом вне зависимости от того, как и сколько Вы работаете, за Вами должен быть сохранён средний заработок. То есть, Вы не должны получать меньше, даже если будете работать один день в неделю. Никакие нормы выработки в данном случае к Вам применяться не должны - бухгалтерия должна расчитать Ваш средний месячный заработок, его и выплачивать.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата заработной платы при переходе на сокращенный рабочий день при беременности

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы