Проблема с работой после административного отпуска - возвращение на должность медицинской сестры и беременность
опубликован 21.10.2009, 18:06
У меня такая проблема: С января месяца я официально устроилась на работу в частную стоматологическую клинику на должность администратора и по совместительству мед. сестрой. В апреле месяце я попросила административный отпуск сроком на пол года по семейным обстоятельствам, или предложила уволиться. Директор отпустил меня в административный отпуск, подписав приказ, с 11.04.09. по 11.10.09. На время моего отсутствия на мое место взяли новых сотрудников, 2-х м/с и администратора. За это время я забеременела. К концу отпуска, до 11.10.09. я подошла на работу, срок беременности 3 мес. Но мне уже предложили работать только за м/с, в 2 смены ежедневно (график работы 7 дней в неделю). На эту должность я отказалась в связи с моим теперешним положением. Должность администратора мне не предлогали, т.к. новый работник родственник ген. директора. В крайнем случае мне предложили должность ассистента-стоматолога, если у будущего врача пойдет работа (врача еще ищут), или написать заявление по собственному желанию. Подскажите, как быть?
Уважаемая Людмила! Вы можете востановить свои права через суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Как правильно уволиться с работы по совместительству и решить возникшие проблемы
Как мне говорит работник кадровой службы, с новой должности, новый отчет первых 6-ти месяцев.
Каковы мои права, находясь на испытательном сроке (меня устроили официально с первого дня работы)?
Как сохранить зарплату при выходе из отпуска по уходу за ребенком и совмещении с другой должностью
Отпуск по совместительству назначен, но неизвестны условия отпуска по основному месту работы
Проблемы с отпуском - не подписан приказ и не выплачиваются отпускные. Что делать?
Нарушение трудовых прав - Директор бюджетного учреждения уволил стажера без должной причины
Права работника по срочному договору после выхода из декретного отпуска и возможные дальнейшие перспективы на работе
Сотруднику предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 28 календарных дней за работу по совместительству
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут