Владивосток, 17.11.2015, 06:20

Нарушение прав и необходимость подписания уведомления о прекращении контракта при реорганизации организации

Вопрос №8737078 из г. Владивосток
опубликован 17.11.2015, 06:20
Я работаю на госслужбе по срочному служебному контракту, замещаю девушку находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. В нашей организации происходит реорганизация мне и этой девушке прислали уведомление о сокращении должности и о реорганизации уведомление от 1 сентября 2015 г. Девушка прошла собеседование в другую организацию по словам нового начальника он ее берет. Наша организация попросила ее написать заявление от 12.11.15 о выходе на работу на полдня 30.11.15. Она его написала, от сегодняшнего числа вышел приказ о выходе ее на работу. 30.11 ее уволят с нашей организации, а 1.12.15 она устраивается в новую организацию на полдня и уходит дальше в отпуск по уходу за ребенком. Мне прислали уведомление о прекращении срочного контракта и увольнение с 27.11.15 потому что выходит основной работник. Вопрос нарушаются ли мои права и могла бы я уйти по сокращению? Т.к. девушку не перевели, а вынудили выйти чтобы уволить меня не по сокращению? И нужно ли мне подписывать уведомление о прекращении контракта? Звонят каждый день и просят его подписать как можно скорее.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Не подписывайте это уведомление. Обращайтесь в суд если уволят по срочному трудовому контракту. Пусть сокращают

17.11.2015, 06:25
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Не нужно вам подписывать уведомление о прекращении контракта

17.11.2015, 06:24
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!

А если я не подпишу уведомление какие последствия? Меня просто уволят? А если попишу будет ли потом решение суда в мою пользу?

18.11.2015, 14:09

Юридические услуги в Владивосток

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских