Проблемы с трудовыми отношениями - перевод и увольнение соотрудницы по уходу за ребенком

Вопрос №960481 из г. Оренбург
опубликован 20.02.2010, 20:05

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Собираюсь выйти на работу, когда ребенку исполнится 1 год. На мое место ПЕРЕВЕДЕНА девушка, которая тоже ушла в отпуск по беременности родам, затем до 1,5 лет. Видела документы - как оформили эту девушку. Во время моего больничного (лежала на сохранении, потом сразу ушла в отпуск по беременности родам) в организации проводились мероприятия по сокрощению штатов. Эта девушка получила уведомление о сокращении и ей предложили мое место. Ее ПЕРЕВЕЛИ ПОСТОЯННО (Приказ о переводе) на мою должность и заключили новый трудовой договор (бессрочный). Она принесла документы о том, что она мать-одинока. Можно ли ее уволить? КАК? Как исправить ошибки оформления ее на работу?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31825 отзывов

Вообще то вас это не должно волновать.Ваше право -требовать предоставления вам вашей должности.Не берите на себя головную боль работодателя.

20.02.2010, 20:08

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Скальский Артур Брониславович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

5.0 1387 отзывов

Татьяна!!!

Ваш вопрос надо разделить на 2 части :

1 часть - Ваши права - Вы имеете право выйти на работу на свое место в любое время и администрация обязана Вам это устроить..

2 часть - головная боль работодателя - что делать с другим человеком...Поверьте мне - это уже не Ваши проблемы.... Занимайтесь только защитой своих прав...

АБ

20.02.2010, 20:11

Спросить юриста