Имеет ли право гос. учреждение уволить сотрудника по окончании контракта, сообщив ему об этом в день увольнения?
Вопрос №874064
из г. Могилёв
опубликован 22.10.2009, 17:00
опубликован 22.10.2009, 17:00
Имеет ли право гос. учреждение уволить сотрудника по окончании контракта, сообщив ему об этом в день увольнения? Какие меры по защите своих прав может предпринять этот сотрудник?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Мария! Если с Вами заключен контракт, то о намерении его прекращения наниматель обязан был письменно Вас уведомить не позднее, чем за две недели до истечения срока его действия. Вы вправе обратиться в суд об изменении даты увольнения в связи с нарушением нанимателем установленного законом и контрактом срока предупреждения (минимум две недели) и взыскать двухнедельный средний заработок . В контракте может быть установлен срок предупреждения более двух недель (смотреть контракт), соответственно на этот срок изменяется и дата увольнения и взыскиваемая сумма.
С уважением, юрист Феликс Степанович Бокий
26.10.2009, 14:08
Задать вопрос юристу
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Уважаемая Мария!
Если под "контрактом" Вы понимаете "срочный трудовой договор", то да, увольнение происходит в последнюю дату действия трудового договора, если стороны не пришли к соглашению о его продлении
С уважением,
Виктория
22.10.2009, 17:03
В соответствии с п. 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»
каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Таким образом, надо ставить вопрос о переносе даты увольнения на месяц и, соответственно, за этот же срок требовать выплаты среднего заработка.
18.11.2010, 15:40
Юридические услуги в Могилёв
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Обязан ли работодатель уведомить сотрудника о расторжении договора по совместительству срочно и какие права у сотрудника
Перевод сотрудников фсин в другое учреждение
Вопрос отзыва заявления об увольнении - возможно ли после издания приказа?
Можно ли уволить сотрудника ФСИН, если его документы находятся на стадии перевода в другое учреждение?
Проблемы с увольнением сотрудника, который не вышел на работу после окончания срока трудового договора
Предупреждение о переводе с постоянной на декретную должность при реорганизации учреждения - кто обязан, сроки и последствия
Незаконные действия работодателя - отсутствие оплаты отпускных и задержка начисления зарплаты, последующее увольнение.
Как работодатель может уволить сотрудника, когда тот отказывается писать заявление по собственному желанию?
Персональные данные сотрудников банка не могут быть разглашены - ориентируйтесь на внутренний номер и имя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут