Незаконное увольнение беременной сотрудницы из ООО - как защитить свои права?

Вопрос №8740640 из г. Кызыл
опубликован 17.11.2015, 11:40

Сотрудница работает в течении нескольких лет в ООО (коммерческая организация), приказы о назначении на должности, которые она занимала, были ранее отнесены в бухгалтерию, но она не оформлена должным образом. Забеременев, принесла справку в бухгалтерию, бухгалтер не принял копию справки, хотя по закону копия имеет такую же юридическую силу, как и оригинал справки о беременности. Учредитель ООО уволил задним числом данную сотрудницу. Что ей делать в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чумак Юлия Викторовна

Юрист Москва

4.7 158 отзывов

На руках остался трудовой договор? Вернули трудовую книжку? Можно попробовать восстановиться на работу через суд, но должны быть доказательства. У нее есть 1 месяц для подачи иска в суд согласно ГПК. Вердикт судьи может быть направлен на подтверждение обоснованности иска и удовлетворение требований работника. Он может присудить:

?Вернуть сотруднику занимаемую должность. В таком случае он полностью восстанавливается в своих правах и может выходить на работу уже на следующий день либо по договоренности с работодателем.

?Возмещение всех материальных и моральных убытков в результате необоснованного увольнения. Работодатель обязан выплатить оговоренную сумму и в самые кратчайшие сроки. При этом данная сумма также должна иметь под собой какое-либо обоснование.

?Перевести сотрудника на другое место работы, подходящее по имеющейся квалификации или опту трудовой деятельности. Этот вариант может быть осуществлен, если сотрудник сам подавал подобное требование и работодатель имеет несколько филиалов.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное увольнение беременной сотрудницы из ООО - как защитить свои права?

Похожие вопросы