Как предотвратить потерю медицинского персонала после обучения?

Вопрос №874498 из г. Владикавказ
опубликован 23.10.2009, 11:24

Мы не государственное учреждение здравоохранения. У нас следующий вопрос. Мы посылаем на специализацию, средних медицинских работников. За свой счет. И у нас не редкий случаи, когда после обучения, мед персонал пишет заявление об увольнений в связи с переходом на другое место работы. Мы из-за таких случаев, теряем деньги (за счет заработной платы и подготовки этих работников) и кадры, которые мы не в силах пополнить в кротчайшие сроки, т.к. на подготовку одного специалиста уходит минимум три-четыре месяца. В связи с этим вопрос: предусмотрено ли в законодательстве, какое-либо дополнительное соглашение или договор, обязывающий такой персонал предупреждать об своём увольнений не за две недели, как это предусмотрено законодательством а намного раньше. Или обязать отработать после обучения как минимум четыре месяца? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дозоров Игорь Владимирович

Адвокат Саратов, стаж 18 лет

5.0 387 отзывов

Уважаемый Руслан, в соответствии со ст.ст. 198 и 199 ТРудового Кодекса РФ, в таких случаях между работодателем и работником заключается так называемый ученический договор. В нем и следует указывать в том числе и срок, который работник ОБЯЗАН отработать после получения обучения.

И если работником этот срок не выдерживается без уважительных причин, работник обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Примерные уважительные причины - бОльшая зарплпта в другом месте,получение жилья, супруг переведен в другое место работы и т.д. И это тоже следует указать в уч. договоре. И это будет приличная гарантия от своевольного увольнения.

Устанавливать срок, превышающий 14 дней, закон не допускает, даже по соглашению сторон.

Выход один - более серьезно настраивать работника на последствия беспричинного увольнения.

Удачи Вам.

23.10.2009, 11:45

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 14 минут

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Руслан, заключайте ученический договор с работником, в котором прописывайте условие об обязательной отработке после обучения (срок определите сами) либо возврате денег в случае увольнения ранее оговоренного срока, затраченных на обучение на конкретного работника. Смотрите главу 32 ТК РФ.

23.10.2009, 11:39

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста