Каким образом именно этот пункт изложить в трудовом договоре, чтобы я был защищен по законодательству и в суде?

Вопрос №534453 из г. Москва
опубликован 23.02.2008, 17:15

Я руководитель коммерческой фирмы. Меня очень волнует вопрос увольнения моих сотрудников. Это касается финансового и исполнительного директоров, гл. бухгалтера, бухгалтеров. Дело в том, что по нашему законодательству, согласно ст. 80 ГК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Но за эти две недели просто невозможно найти работников на такие должности. Пока выйдет объявление, пройдут собеседования. В результате я остаюсь без важных работников, новые сотрудники сталкиваются с тем, что дела не переданы. Появляется сбой в работе. В связи с этим, я хотел бы заключить трудовой договор, в котором обязать работников вышеназванных специальностей, предупреждать меня об увольнении за два месяца. Каким образом именно этот пункт изложить в трудовом договоре, чтобы я был защищен по законодательству и в суде? Заранее благодарна. С уважением, Марина.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО Меридиан

Юридическая фирма Оренбург, стаж 5 лет

5.0 9 отзывов

Уважаемая Марина! Я думаю, что Вам не стоит решать вопрос о продлении срока расторжения трудового договора с внесением в его текст при заключении обязанность предупреждения за два месяца, так как это будет противоречить ТК РФ, а именно Статье 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

С уважением Иван Николаевич

23.02.2008, 20:21

Здравствуйте, Иван Николаевич!Большое спасибо за оперативный ответ на мою проблему. Очень признательна за разъяснения.Но может быть возможно каким-то образом изложить в трудовом договоре данное предупреждение работником об увольнении за два месяца, иначе невозможно работать в наших рыночных отношениях?
Большое спасибо за внимание. С уважением, Марина

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каким образом именно этот пункт изложить в трудовом договоре, чтобы я был защищен по законодательству и в суде?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы