Проблемы для работодателя при неправомерном приеме на работу и неоплате заработной платы
опубликован 18.11.2015, 07:11
Ст. 5.27 КоАП РФ может быть
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Что делать, если работодатель не выплачивает рассчет за неофициальную работу - советы и возможности жалобы
Можно ли работать на второй работе официально без уведомления первого работодателя?
Как получить форму заявления в суд на незаконное увольнение и невозвращение Трудовой книжки?
Новый график работы - работодатель не уведомляет о выходе на смену. Что делать?
Можно ли принести бывшему работодателю больничный лист после увольнения по собственному желанию и что должно быть
Ошибся в расчете в иске на восстановление на работе - буду ли я все еще успешен на суде?
Ситуация при увольнении - работодатель не выплачивает полный расчет в последний день работы
Работодатель увольняет с работы по совместительству и принимает на постоянную работу (как основную) пенсионера по возрасту.
Матерь-одиночка лишена работы после 10 лет работы у работодателя - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут