Охранник объяснительную пишет через 3 дня (17. 10), т.к. ушел сразу и до следующей смены не найден.

Вопрос №875685 из г. Краснодар
опубликован 25.10.2009, 16:35

Помогите грамотно уволить работника. 13 октября у нас на работе ночной сторож во время дежурства (ночью) на рабочем месте распивал спиртные напитки. С ним были 2 женщины (наши сотрудницы). Утром, когда происходит смена сторожей нач. отдела зафиксировал факт распития спиртных напитков на работе (составлена служебная записка руководителю). В течение дня (14.10) мы составили акт в присутствии 3 человек об отстранении одной из сотрудниц (у второй-день 14 октября был не рабочий). Со всех сотрудников, принимавших участие в инциденте были собраны объяснительные, в них они четко пишут с кем и что пили ночью, поясняют когда приходили. Охранник объяснительную пишет через 3 дня (17. 10), т.к. ушел сразу и до следующей смены не найден. Издан приказ о выговоре сотрудницам (охранник не упомянули) 18.10 охранник передает заявление на отпуск, с последующим увольнением. С 20.10 охранник находится в больнице, о чем уведомляет телеграммой. Директор настаивает на увольнении охранника. Как быть? За ранее благодарны!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубков Виктор Николаевич

Юрист Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Галина, пока он в больнице, Вы ничего не делайте. Проверьте правильность всех актов. Чтобы комар носа не подточил. По выходу из больнице предъявите весь материал и предложите на выбор статьи: по собственному или за пьянку на рабочем месте. Думаю выбора у него не так много.

Виктор Николаевич.

25.10.2009, 21:20

Спасибо! Будем работать над этой проблемой

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Голубков Виктор Николаевич

Юрист из города Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Здравствуйте, Галина!

Я понимаю нетерпение директора, требующего увольнения. Сам побывал в шкуре кадровика.

Вам необходимо объяснить ему, что до выхода с больничного ни о каком увольнении речи быть не может. Потом ему же боком может выйти и дороже.

Виктор Николаевич.

25.10.2009, 16:56

Спасибо за внимание и за то что откликнулись. Понятно пока сотрудник в больнице увольнять его нельзя. Как же поступить, какае должны быть наши действия до его выхода на работу после болезни. Что необходимо сделать

Спросить юриста