После чего на следующий день был издан приказ директора о строгом выговоре, с которым сотрудница ознакомилась под роспись.

Вопрос №758341 из г. Новосибирск
опубликован 27.03.2009, 06:33

Помогите ответить на следующий вопрос. В нашей организации, в июле 2008 г месяце сотрудница отсутствовала на рабочем месте в течении всего дня без уважительной причины (по ТК РФ - прогул). После чего на следующий день был издан приказ директора о строгом выговоре, с которым сотрудница ознакомилась под роспись. В 2009 г. в начале апреля месяце, наш директор настаивает на увольнение по статье 81.п.6 (а) "Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула". Имеет ли право в данный период времени уволить сотрудницу основываясь на том, что проступок был совершон в июле 2008 г, а увольнение произойдет в апреле 2009 г.?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зарецкая Ольга Анатольевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 37 лет

5.0 545 отзывов

Уважаемая Наталья!

Увольнение сотрудницы в настоящий момент незаконно, поскольку на нее за совершенное нарушение уже наложено дисциплинарное взыскание(выговор), а в соответствии со ст.193 ч.5 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Кроме того,на основании ст.193 ч.4 дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев с момента совершения проступка.

27.03.2009, 07:58

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист из города Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Наталья.

Ответ однозначный - НЕТ НЕ ИМЕЕТ.

Работник уже понёс дисциплинарное зыскание.

Более того, в соответствии со ст. 193 ТК РФ - Дисциплинарное взыскание применяется НЕ ПОЗДНЕЕ ОДНОГО МЕСЯЦА со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Удачи Вам, Наталья.

27.03.2009, 07:57

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 39 из 47 454 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

После чего на следующий день был издан приказ директора о строгом выговоре, с которым сотрудница ознакомилась под роспись.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Новосибирск - онлайн услуги юристов