Вопрос о возможности перевода сотрудника со ставки на 0,75 ставки при реорганизации предприятия
Вопрос №8757787
из г. Якутск
опубликован 18.11.2015, 14:04
опубликован 18.11.2015, 14:04
При реорганизации предприятия имеют ли право перевести сотрудника со ставки на 0,75 ставки? Если можно дайте ответ более развернуто. Спасибо!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Могут перевести если имеют место изменения организационных условий труда. При этом работник должен быть уведомлен об изменениях за два месяца. В случае отказа работник может быть уволен на основании ст. 77 ТК РФ.
18.11.2015, 14:08
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Якутске
Взыскание заработной платы
9
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
8
Помощь при переводе на неполную ставку
8
Составление претензий в трудовую инспекцию
8
Консультации по трудовому законодательству
8
Составление должностных инструкций
8
Привлечение сотрудников к ответственности
8
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
8
Расторжение срочного трудового договора
8
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
8
Коллективный иск к работодателю
8
Взыскание компенсаций больничного
8
Похожие вопросы
Реорганизация предприятия А путем выделения - сохранение залога и кредита, новые юридические лица, возможные риски для долгов
Возможно ли перевести на другую временную ставку во время декретного отпуска для сохранения работы и получения декретных выплат?
Возможно ли присоединить ООО к МУП путем реорганизации, если МУП является его единственным учредителем?
Риски временного перевода на 0,1 ставки при ликвидации предприятия - как избежать убытков
При реорганизации государственного предприятия имеют ли право уволить сотрудника который в декрете.
В настоящее время нахожусь в разводе с мужем и воспитываю ребенка (11 лет).
Может ли работодатель перевести сотрудника с 1,5 ставки на 1 ставку без его согласия?
Право работодателя на переназначение при реорганизации и сокращении должностей в учреждении
При отсутствии графика отпусков (из-за реорганизации предприятия график отпусков не был утвержден за 2 недели до
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут