В случае, если "да" то-Как сформулировать свое несогласие с приказом при обращении в суд (или трудовую инспекцию)?

Вопрос №876048 из г. Иркутск
опубликован 26.10.2009, 10:33

Управляющий филиалом оформил простой в работе беременной женщине (экономисту)приказом, указав-"по экономической причине, по вине работодателя". (Пояснение: Экономическая ситуация в организации - нет задолженности по налогам, по з/плате, нет кредиторской задолженности. Дополнительно к приказу нет ни акта, ни какого либо другого "документа-основания" Простой оформлен только одному работнику офиса. )Правомочен ли данный приказ в указанном оформлении? В случае, если "да" то-Как сформулировать свое несогласие с приказом при обращении в суд (или трудовую инспекцию)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Карпова Ульяна Викторовна

Юрист Ставрополь, стаж 8 лет

5.0 61 отзыв

Уважаемая Анжелика Николаевна. Честно говоря, из текста несовсем понятно, почему работодатель решил оформить простой работнику, да еще и по своей вине. Могу вам сказать только одно, что оформление простоя по вине работодателя - это дополнительные затраты для работодателя. Ведь он должен в данном случае будет выплатить работнику 2/3 средней заработной платы. А эта сумма зачастую больше, чем оклад. Посчитайте сами: сколько у вас составляет з/п за один рабочий день исходя из оклада и сколько составит 2/3 от среднедневного заработка. Если вторая сумма окажется больше, то я думаю вам не стоит переживать. Ведь работодатель берет вину на себя за простой.

Что касается оформления документов, то обычно оформляется сначала листок учета простоя, где указывается фамилия работников, которые не работали в определеный период времени, по какой причине и по чьей вине. Также в нем указывается сумма к выплате. Потом издается приказ о порядке оплаты простоя. Потом данные заносятся в табель. Это все необходимые документы для оформления простоя в отношении одного работника.

26.10.2009, 11:04

Спасибо за ответ, Но вопрос был не про оплату простоя.( Что средняя з/пл, что "обычная" одинаковы-кризис! премий и др.мотиваций нет!(работодатель не совсем глуп)..мои потери 1/3.) Честно говоря,ваш ответ может удовлетворить человека, который ни "консультанта", ни "гаранта" и в глаза то не видел. А такую консультацию можно дать и без юридического образования. Извините, Ульяна Викторовна.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В случае, если "да" то-Как сформулировать свое несогласие с приказом при обращении в суд (или трудовую инспекцию)?

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы