Права яматери-одиночки на отказ от ночных смен и праздничных дней до 5 лет ребенку - статья 264 ТК РФ. Вопросы о засчете времени прохождения санминимума в оплату и права работодателя.

Как поступить в данной ситуации... ямать-одиночка. Ребенку еще нет 3 лет. Но работодатель заставляет выходить меня на работу в ночные часы. Т.е моя смена длится с 12:00 до 00:00. Я читала на сайте для кадровиков, что как ямать-одиночка, я имею право отказаться от работы в ночные часы и официальные праздничные дни до того момента, как ребенку исполнится 5 лет. Ст 264 ТК РФ. Так ли это? Имеет ли право работодатель, сославшись на нехватку работников, отказать мне в этом праве. И второй вопрос.-Санминимум... Работодатель отправил меня п ро оходить санминимум. Лекция проходит с 10 до 13 часов. Моя рабочая смена в этот день начинается с 12-00. ОБЯЗАН ли работодатель за считать мне полное время прохождения санминимума в оплату труда? По сути дела, моя смена в этот день (если считать с 10:00 до 00:00) составит 14 часов, но работодатель говорит, что засчитает мне только время с 12:00 до 13:00 (на санминимуме) + 13:00-00:00 на работе. 2 часа у меня просто вылетают. Я попыталась возразить, но мне ответили, что санминимум нужен лично м не е, и если я с чем-то не согласна, то могу либо уволиться, либо терпеть, либо оплачивать санминимум сама. Законно ли это? На какие статьи я могу сослаться при разговоре с начальством? Заранее, спасибо. Ольга.