Какие действия я могу предпринять?

Вопрос №877211 из г. Якутск
опубликован 27.10.2009, 16:40

Ссылаясь на статью 74 ТК работодатель изменил оплату труда в сторону уменьшения по дополнительному соглашению и требует подписания этого соглашения под угрозой расторжения трудовых отношений. Какие действия я могу предпринять?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дозоров Игорь Владимирович

Адвокат Саратов, стаж 18 лет

5.0 387 отзывов

Уважаемая Елена,

уменьшение размера оплаты согласно новому штатному расписанию - это право работодателя, ничего с этим не поделаешь. Но вместе с тем это обстоятельство отнесено трудовым законодательством к существенным условиям трудового договора.

В соответствии со ст. 74 Трудового Кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Т.е. после получения уведомления о сокращении оплаты Вы вправе работать на старых условиях два месяца со дня уведомления.

Что касается предпринимаемых действий. Если Вы откажетесь от продолжения работы в новых условиях (не дадите письменного согласия, также письменно откажетесь, либо откажетесь от получения уведомления) по истечении двух месяцев работодатель вправе Вас уволить по основанию п. 7 ст. 77 Трудового Кодекса РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Поэтому решать Вам - продолжать работу с меньшей оплатой либо увольняться. Других вариантов, к сожалению, нет.

27.10.2009, 16:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 14 лет

5.0 149 отзывов

Добрый день.

Во-первых, если вы не согласны на уменьшение оплаты труда, то вправе не подписывать данное соглашение.

Но последствия будут следующими, фактически это изменение условий труда, следовательно при отказе от продолжения работать по измененым условиям труда вы будите уволены в порядке п. 7 ст. 77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Так что решение принимать вам.

27.10.2009, 16:53

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста