Пациент, угрожавший илличественными последствиями, лишил меня премии за жалобу - был ли наказан правомерно?

1. Зарплату, как не странно, платит не депутат, даже если он представитель правящей партии. При желании передайте ему мои координаты. Объясню ему это в доступной форме, а также то обстоятельство, что по-головке за "зазнайство" его никто не погладит.

2. В какой форме Вами было сделано замечание? Был ли конфликт/некорректное отношение к пациенту с Вашей стороны? Подтверждены ли они чем-либо?

3. Имеются ли в Вашей организации локально - нормативные акты, например, "Положение об оплате труда и премировании", устанавливающие, что при конфликтной ситуации Вас "лишают премии"?

4. Ознакомлены ли Вы с ними под роспись?

5. Какого именно вида премии "лишило" Вас руководство? Как правило их несколько.

6. В какой части/процентах лишили? Или полностью?

7. Понятие "лишение премии" незаконно.

8. Какова формулировка приказа?

9. Получено ли от Вас объяснение?

10. Соблюдены ли сроки привлечения Вас к дисциплинарной ответственности?

11. Можно невыплатить некоторые виды премии, после подтверждения некоторых обстоятельств, но и это должно быть зафиксировано, например, результатами служебного расследования.

12. Насколько верно была проведена проверка?

13. Есть еще много вопросов к Вашему работодателю...

----

Если, хоть на один вопрос у работодателя - друга Единой России нет внятного ответа, то "лишение премии" абсолютно незаконно.