Какова судьба сотрудницы, устроившейся на временное декретное место и вышедшей сама в декрет? Что произойдет, если с декрета вернется предыдущая сотрудница?

Вопрос №8784337 из г. Уфа
опубликован 20.11.2015, 11:20

Скажите, пожалуйста, если я устроилась на декретное место с временным труд. Договором. И сама ухожу в декрет. Какая моя судьба, если договор временный, и,что будет если с декрета выйдет девушка, на чьем месте я устроена? Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104829 отзывов

После выхода основного работника ваш трудовой договор прекращается, но уволят вас только после выхода из декрета.

20.11.2015, 11:25

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Если выйдет основной работник, то Вас уволят в связи с истечением срока договора. Пособие по уходу за ребенком будете получать в соц. защите.

Если работник выйдет до рождения ребенка, то Вас должны уволить по окончанию отпуска по беременности и родам.Пособие по уходу за ребенком будете получать в соц. защите.

ст.79 ТК РФ.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

ст. 261 ТК РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

20.11.2015, 11:23

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

С выходом основного работника ваш временный договор будет расторгнут согласно статье 79 ТК РФ . В исключительном случае , связанном с нахождением временного работника в этот момент в состоянии беременности и наличии другой вакансии договор может быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам (часть 3 ст. 261 ТК РФ ).

20.11.2015, 11:25

Спросить юриста