Уважаемая Алла Николаевна. Все зависит от содержания указанных докладных. В любом случае вам необходимо четко соблюдать процедуру увольнения по статье плюс не забываем про ст. 193 ТК РФ. То, что на сторожа было составлено много докладных, еще ничего не значит. На каждую докладную нужны ее объяснения. Кроме того, учтите, что есть сроки для применения дисциплинарного взыскания. Это месяц со дня обнаружения.

Вы можете ее уволить по п.5 ст. 81 ТК РФ или по п.6 ст. 81 ТК РФ по соответствующему подпункту. Опять же все зависит от того, что нарушает ваш сторож.

29.10.2009, 11:52

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

8 800 505-91-11

Алла Николаевна, как и всех увольняют, на основании ТК РФ. Предупреждение, выговор, увольнение. К таким нарушениям, в частности, относятся:

1. Отсутствие работника, без уважительных причин, на работе либо на рабочем месте. Таким образом, в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказ, график) должно быть оговорено конкретное рабочее место этого работника. Если это не выполнено, то следует исходить их того, что, согласно ст. 220 ТК РФ, рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

2. Отказ или уклонение, без уважительных причин, от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождение в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правил эксплуатации, если это является обязательным условие допуска к работе.

29.10.2009, 11:57

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как можно уволить работника, на которую написана не одна докладная, со стороны посетителей-жалобы.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы