Как сохранить работу при планируемой реорганизации и возможном сокращении работников находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?

Вопрос №8792102 из г. Тольятти
опубликован 20.11.2015, 21:54

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. на работе планируется реорганизация. В уведомлении уже расписалась. Какая именно предстоит реорганизация в уведомлении не указано, но написано, что возможно сокращение работников. Могут ли меня сократить сейчас? И какие действия мне нужно предпринять, чтобы сохранить работу?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Вас не имеют права сократить до достижения ребенком возраста 3-х лет.

ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

20.11.2015, 21:58

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 3 минуты