Как сохранить работу при планируемой реорганизации и возможном сокращении работников находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?

Вопрос №8792102 из г. Тольятти
опубликован 20.11.2015, 21:54

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. на работе планируется реорганизация. В уведомлении уже расписалась. Какая именно предстоит реорганизация в уведомлении не указано, но написано, что возможно сокращение работников. Могут ли меня сократить сейчас? И какие действия мне нужно предпринять, чтобы сохранить работу?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балалина Ирина Александровна

Юрист Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Вас не имеют права сократить до достижения ребенком возраста 3-х лет.

ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как сохранить работу при планируемой реорганизации и возможном сокращении работников находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тольятти

Похожие вопросы