Возможные последствия сокращения на работе во время отпуска по уходу за ребенком - стоит ли возвращаться на работу для сокращения другого сотрудника?
опубликован 16.01.2016, 10:47
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На работе планируется сокращение, уже предупредили. Нужно ли мне через два месяца выходить на работу чтобы уволили человека, который работает за меня? Если да, то не получится так, что и меня сократят (я планирую находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет)?
Вы не обязаны ничем своему работодателю,
И что бы не происходило, уволить вас по сокращению штата до исполнения ребенку возраста трёх лет он не может.
-
Другой вопрос, что в случае просьбы работодателя вы можете (если хотите) выйти на пару дней на работу, чтобы смогли спокойно уволить работника вас замещающего в связи с окончанием его срочного трудового договора.
А можете и не выходить...
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Влияние сокращения на родительский отпуск - что будет после его окончания?
Но сейчас сложилась такая ситуация, что мне нужно выйти на 1 месяц на работу.
Вопросы о сокращении должности и праве на неиспользованный до декрета отпуск для женщин
Выход на работу во время декретного отпуска - влияние на получение пособия
Права работницы в отпуске по уходу за ребенком - решение вопроса о возможности увольнения при повторной беременности
Вопрос о возможности перехода в отпуск по уходу за ребёнком до 6 лет после массовых сокращений в банке.
Если выходить не нужно, как будут начисляться пособия по беременности и родам?
Справедливо ли уволить женщину после отпуска по уходу за ребенком до трех лет?
Влияет ли наличие ребёнка до 3-х лет на возможное сокращение на работе и какие выплаты предусмотрены в этом случае?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут