Как вернуться на руководящую должность после декретного отпуска в банке - вопросы и ответы

Уважаемая Гузель !

Если у Вас происходит реорганизация, то возможны сокращения, но

после проведения реорганизации ( см. ниже статью 75 Трудового кодек-

са РФ, далее ТК):

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества о

рганизации, изменении подведомственности организации,

ее реорганизации

......................................................................................................................................

Изменение подведомственности ( подчиненности ) организации или ее

р е о р г а н и з а ц и я (слияние, присоединение, разделение, выделение,

преобразование ) не м о ж е т являться основанием для расторжения

трудовых договоров с работниками организации.

При о т к а з е работника от продолжения работы в случаях, предусмот-

ренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается

в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Если Вы откажетесь от предложенной Вам работы, то тогда Вас могут

уволить (расторгнуть трудовой договор) на основании пункта 1 статьи 81

ТК ( см. ниже выписку из этой статьи ):

Статья 81 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работо-

дателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в с л у ч а я х :

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуаль-

ным предпринимателем;

..............................................

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в

другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого под-

разделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликви-

дации организации.

.................................................

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исклю-

чением случая л и к в и д а ц и и организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособ-

ности и в период пребывания в отпуске.

Хочу напомнить Вам основные статьи ТК, которые регулируют порядок сокра-

ния работников ( расторжение трудового договора по инициативе администра-

ции на основании п.1 статьи 81 ТК):

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации орга-

низации, сокращении численности или штата работников

организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата ра-

ботников организации работодатель обязан предложить работнику другую

имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей

статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокраще-

нием численности или штата работников организации работники предупреж-

даются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два ме-

сяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть

с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй насто-

ящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере средне-

го заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставше-

муся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления прекращения

трудового договора ( см. ниже ):

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)

работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового дого-

вора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работ-

ника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную ко-

пию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряже-

ние) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения ра-

ботника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на при-

казе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний

день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически

не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным феде-

ральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работ-

нику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140

настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель

также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии докумен-

тов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового

договора должна производиться в точном соответствии с формулировками

настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответ-

ствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного

федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдат ь трудовую

книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее

получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необ-

ходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление

ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель ос-

вобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Рабо-

тодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-

ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления пре-

кращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунк-

том 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщи-

ны, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания

беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодек-

са. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книж-

ку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-

чих дней со дня обращения работника.

При нарушении этого порядка расторжения трудового законодательства

возможны различные правовые ситуции, вплоть до восстановления работ-

ника на работе и взыскание с работодателя не только немалых сумм за вы-

нужденный прогул, но и взыскание с работодателя компенсации за мораль-

ный ущерб.

Статья 178 ТК определяет порядок выплаты ВЫХОДНЫХ ПОСОБИЙ

при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокращением

численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой

статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику ( см. ниже эту

статью дословно ):

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением

численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой

статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику выплачивается

выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за

ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,

но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного посо-

бия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за

уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения

по решению органа службы занятости населения при условии, если в двух-

недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не

был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматривать-

ся другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повы-

шенные размеры выходных пособий.

Вы сейчас, исходя из Вашей ИНФОРМАЦИИ в вопросе 880303, находитесь

не в декретном отпуске, а в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им

1,5 лет. В данном случае Ваши ПРАВА регулирует статья Трудового Кодек-

са РФ ( см. ниже ):

Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком

до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному стра-

хованию в период указанного отпуска определяются федеральными закона-

ми.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы п о л н о с т ь ю или

по ч а с т я м также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником

или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи,

во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на

условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на

получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место

работы ( должность ).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудо-

вой стаж, а также в стаж работы по специальности ( за исключением случаев

досрочного назначения трудовой пенсии по старости ).

( ПРИМЕЧАНИЕ 1: В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 г.

N 81-ФЗ подлежащим обязательному социальному страхованию матери

или отцу, опекуну, а также другим родственникам, фактически осуществляю-

щим уход за ребенком, в период нахождения в отпуске до достижения ре-

бенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по ухо-

ду за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка, а после дости-

жения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка,

размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавлива-

ется законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Россий-

ской Федерации ).

Таким образом, Вам в данной ситуации лучше согласиться с предлагаемой

Вам должности, если Вы не хотите быть сокращённой.

Вы также имеете право на основании статьи 256 Трудового Кодекса РФ вый-

ти на работу на неполный режим ежеденвного рабочего времени или непол-

ную рабочую неделю. Пособие по государственному социальному страхованию

в данном случае для Вас должно быть сохранено.

Удачи Вам.