Может ли работодатель уволить работника с временным убежищем, несмотря на договор?

Вопрос №8811630 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.11.2015, 01:12

Скажите, пожалуйста, у меня есть свидетельство о предоставлении временного убежища и с ним я устроилась на работу по договору до срока, указанного на документе. Мне хочется знать на будущее, имеет ли право работодатель уволить меня несмотря на этот договор? Ведь я являюсь резидентом, имея этот документ?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Федоров Валерий Юрьевич

Юрист Санкт-Петербург

5.0 14 отзывов

Доброго времени суток! Трудовые отношения регулируются трудовым договором (контрактом), а в данном случае, был заключен договор подряда, который заключается на выполнение конкретной работы (ст. 702 ГК РФ). При этом, такой договор может прекратиться в связи с выполнением оговоренной в договоре работы, так и в связи с отказом заказчика от исполнения договора подряда, таким образом, исходя из Вашего вопроса, работодатель может прекратить в любое время работу с Вами

23.11.2015, 01:24

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Статья 702. Договор подряда

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель уволить работника с временным убежищем, несмотря на договор?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы