Истекает срок свидетельства о предоставлении временного убежища у работника-беженца из Украины - как обезопасить себя работодателю?

Вопрос №7334850 из г. Кашира
опубликован 08.07.2015, 15:36

У работника - беженца из Украины, истекает срок свидетельства о предоставлении временного убежища 05.09.2015 года. В ФМС новое свидетельство будет готово позднее указанного срока. Как быть работодателю? Имеет ли он право оставить на работе указанного работника с 05.09.2015 года до получения им нового свидетельства Работник добросовестный, увольнять его не хочется. Как работодатель может себя обезопасить?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Грибов Юрий Владимирович

Юрист Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38610 отзывов

В соответствии с законом-новое свидетельство ВУ должно быть выдано до окончания срока действия предыдущего

Для этого- нужно не менее чем за месяц до окончания срока обратиться в ФМС за продлением

О приёме документов будет выдана справка

Если вдруг будет иметь место волокита (нарушение срока выдачи),то это уже не вина работника,если он своевременно обратится за продлением

Так что уволить его- оснований нет

08.07.2015, 21:37

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 6 часов

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Руководитель учреждения за предыдущий период работы в связи с производственной необходимостью не смог использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме. Оставшиеся дни были включены в график отпусков на текущий год. Учитывая, что в текущем году производственная ситуация вновь не позволит ему использовать полностью полагающийся отпуск в количестве 28 дней (плюс 16 дней, оставшихся за предыдущий период работы), им в вышестоящую инстанцию было подано заявление о замене денежной компенсацией 16 дней, оставшихся неиспользованными за предыдущий период работы. В выплате компенсации было отказано.

Правомерен ли отказ?

23.09.2016, 13:24

Спросить юриста