Если нет, то я боюсь, что не потяну новую большую нагрузку, так как двоих уволят и придется работать за четверых.

Уважаемая Ирина.

Я вас поздравляю.

О беременности обрадуйте мужа и своего работодателя - ВАС СОКРАТИТЬ НЕЛЬЗЯ.

Даже если вы НЕ ПОТЯНЕТЕ РАБОТУ и от радости уйдёте в "запой". Уволить вас по сокращению или даже "за прогулы" ни перед Новым годом, ни после его НЕЛЬЗЯ.

У вас ГАРАНТИИ ст. 261 ТК РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".

БОЛЕЕ ТОГО. О вашем сокращении придётся работодателю забыть на ближайшие три с лишним года, потому что...В соответствии с абзацем последним этой же статьи 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте ДО ТРЁХ ЛЕТ, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

А сокращение это п.2 ст. 81 ТК РФ.

И перевести вас на другую работу БЕЗ ВАШЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ НЕЛЬЗЯ. Основание ст. 254 ТК РФ.

Поэтому, НИ КАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ и т.п.

Я искренне рад за вас.

Удачи и здоровья вам и вашему ребёнку.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.