Какой рабочий день у логопеда

Оплачиваться должно исходя из положения об оплате труда в Вашей организации (ст. 8 ТК РФ). Определить нужно допсоглашением к трудовому договору размер оплаты. Законом настолько подробно этот вопрос не урегулирован.

Здравствуйте размер платы устанавливается приказом работодателя в определенной сумме или в процентном соотношении к окладу по замещаемой должности. На основании ст. 60.2 ТК РФ работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

[b]если у логопеда 4 часа рабочий день, то только на 4 часа можно привлечь к работе воспитателя[ и 2 часа надо оплачивать дополнительно/b]

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Здравствуйте. Возможно два вида замещения: замещение сотрудника с освобождением от своих обязанностей и совмещение двух должностей. При первом варианте доплаты может и не быть. При втором варианте доплата обязательна.. В таком случае, размер доплаты определяется по соглашению сторон(ст. 151 ТК РФ). Как вариант, за основу может быть взят оклад человека, чьи обязанности вы выполняете. В любом случае требуется ваше письменное согласие на замещение сотрудника.

Здравствуйте!

Если исполнение обязанностей воспитателя (замещение) будет осуществляться в пределах рабочего времени (рабочей смены) по основной должности (путем совмещения должностей или путем исполнения обязанностей временно отсутствующего работника - ст. 60.2 Трудового кодекса РФ), то, согласно ст. 151 ТК РФ, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

То есть минимальный и максимальный предел законом не регламентирован. Всё должно определяться соглашением между работодателем и работником.

В бюджетных учреждениях размер может быть ограничен штатным расписанием, лимитами финансирования, внутренними положением об оплате труда.

Если же работа воспитателем будет осуществляться за пределами рабочего времени по должности логопеда (совместительство, ст. 60.1 ТК РФ), то здесь существует ограничение.

В соответствии со ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

А по совместительству нельзя работать более 4 часов в день (при 8-часовом рабочем дне) или не более половины нормальной продолжительности рабочего времени (если сокращенный рабочий день).

Смотрите на соглашение с работодателем.

Ст. 151 ТК РФ указывает:

"При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)."

Если нет соглашения, то никак не оплачивается.

Если возникла необходимость замещения временно отсутствующего работника, без освобождения Вас от основной работы, производится доплата за совмещение профессий или должностей Это предусмотрено ст. 151 ТК РФ.

Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

ст. 151 ТК РФ устанавливает, что размер доплаты за совмещение профессий или должностей устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Временное исполнение обязанностей оформляется приказом руководителя.

В приказе указывается должность, объем и сроки выполняемых работ и размер доплаты.

При повременной оплате доплата может устанавливаться: в твердой сумме, в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада работника по основной работе, в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада по профессии (должности), которую работник совмещает, в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада отсутствующего работника.

Как договоритесь, так и должны вам заплатить.

Здравствуйте! Замещение временно отсутствующего работника ст. 72.2 ТК РФ, осуществляется с письменного согласия, с составление дополнительного соглашения и приказа. В этих документах прописывается продолжительность рабочего дня, оклад, доплаты.