Суд признал нарушение прав работника и предписал выплату, но ответчики откладывают исполнение
опубликован 23.11.2015, 13:20
Был суд о восстановлении на работе выплате вынужденного прогула и оплате услуг представителя. Мы дело выиграли сегодня позвонили узнать когда будет выплата а они тихо мирно сказали что у них время на апелляцию есть еще. Мало того что они восстановили и уволили снова в этот же день, при открытом больничном листе, так теперь не понятно на что жить выплата которую они сделали первую часть ушла на возврат долгов которые образовались после увольнения и 5 месяцев без работы т.к устроиться ни куда не может с такой трудовой. Вопрос вот в чем. Решение суда было вынесено 30.10.15 само решение мы как истец получили 5.11.15 а ответчик 9.11.15 с какой даты решение вступает в силу и остается ли у ответчиков время на подачу апелляции?
Уважаемая Мария, срок вступления в законную силу, в Вашем случае, начинает отсчитываться с момента получения Решения Вашим Ответчиком. Срок вступления в законную силу Решения, согласно ГПК РК, наступает через 15 дней с момента получения Решения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 17 часов
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Основные недочеты в подаче апелляции и восстановление срока на подачу
Вопрос о возможности подачи касационной жалобы в случае отмены решения о восстановлении срока апелляции ответчика.
Невыполнение решения суда о восстановлении работника - как определить длительность невосстановления на прежней работе?
Перспективы получения исполнительного листа в свете подачи второй аппеляции - возможный сценарий развития судебного процесса
Несостыковки и проблемы после решения суда о восстановлении на работе - уведомление работника
Судное решение о восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула
Суд высылает письма на адрес ответчика (который был указан) о нехватке экземпляров, но письма возвращаются назад.
Невыплата вынужденного прогула после восстановления на работе - правомерно ли действие работодателя?
И что теперь делать, чтобы не восстановили срок подачи аппеляции?.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут