Как оформить увольнение работника и сделать работу по совместительству основной?

Делайте допсоглашение к трудовому договору. Им меняйте условия. Издавайте приказ об увольнении. По собственному может написать (ст. 80 ТК РФ)

Нет, нужно изменить условие договора по совместительству на постоянную работу.

Ст. 72 ТК РФ требует письменного допсоглашения:

"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме."

С должности директора по АХЧ увольняете по собственному желанию, согласно ТК РФ:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

А по поводу перевода с совместительства на основную работу, оформите изменения условий трудового договора.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Работодателю следует внести изменения в трудовой договор посредством подписания дополнительного соглашения Статья 72.1. ТК РФ "Перевод на другую работу. Перемещение".

Извлечение из письма Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1

Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).

Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.

Уважаемая Наталья! Если работник утратил основное место работы, он прежде всего должен уведомить об этом работодателя, с которым заключен договор о работе по совместительству. Работник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Если работодатель принимает заявление и трудовую книжку работника, сторонами может быть достигнуто соглашение об изменении договора по совместительству. Условие о совместительстве следует из договора исключить, увольнение производиться не должно, так как трудовое отношение не прекращается, работник продолжает исполнять работу по той же трудовой функции, изменяется лишь одно из условий договора, определяющее его вид. Кроме того, цель сторон в данном случае – сохранение трудового отношения, а не его прекращение. Ст. 72 ТК РФ

Уважаемая Наталья!!

Не надо никакого увольнения нужно сделать дополнительное соглашение к трудовому договору ст57 ТК РФ.В дополнительном соглашении указать что с такого то числа работник переводится на полную ставку воспитателя и данная работа становится основной ,Соответственно в дополнительном соглашении указывайте новую оплату труда В дополнительном соглашении укажите что оно является неотъемлемой частью трудового договора

Увольнение не требуется, т.к. работник не прекращает работать по этой должности. Оформляется доп. соглашение, которым эта работа становится основной, приказ об этом, и делается запись в трудовую книжку.

.

ст. 72 тк рф.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме