Сотрудник не ходит на работу 2,5 мес. Найти его чтобы взять с него объяснение мы не можем. Как его уволить за прогулы?
Вопрос №881892
из г. Оренбург
опубликован 03.11.2009, 08:21
опубликован 03.11.2009, 08:21
Сотрудник не ходит на работу 2,5 мес. Найти его чтобы взять с него объяснение мы не можем. Как его уволить за прогулы?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Виктор,
Увольнение за прогул (подпункт а пункта 6 ст. 81 Трудового Кодекса) является увольнением по причине однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Такое увольнение является видом дисциплинарного взыскания, о котором говорится в ст. 192 Трудового Кодекса. Согласно ст. 193 того же Кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Следовательно, действующе законодательство не даёт работодателю права уволить работника заочно, не выяснив причины его отсутствия.
Как складывается на практике, обстоятельства бывают различными, а причины длительного отсутствия на рабочем месте - уважительными.
Всего Вам Доброго!
03.11.2009, 08:40
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Уважаемый Виктор! Прежде всего нужно выяснить уважительность отсутствия на рабочем месте.
Составить акт отсутствия на рабочем месте, взять объяснительную.
С уважением Мордвинкина Л.В.
03.11.2009, 08:45
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
833
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 785
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
2 148
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
2 507
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 399
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 113
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5
23 320
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.8
3 301
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Громов В.Д.
5
886
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
93
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 648
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Оренбург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как корректно расторгнуть трудовой договор с сотрудником, отсутствующим на работе и находящимся в больнице с инсультом?
Вопрос компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника, который не посещал работу
Как можно уволить работника за прогул, если он не выходит на работу?
Если можно, то какие документы необходимо подготовить для увольнения за прогул данного сотрудника?
Увольнение работника за прогул объяснение
Какие нам надо составить документы, чтобы уволить его за прогулы, какую сделать запись в трудовую книжку?
Проблемы работодателей при увольнении работников за прогул - как разрешить ситуацию?
Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?
Как нам не нарушив ТК РФ уволить работника или он будет числиться пока мы не сможем с него взять объяснение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут