Как корректно расторгнуть трудовой договор с сотрудником, отсутствующим на работе и находящимся в больнице с инсультом?

Вопрос №10220778 из г. Кунгур
опубликован 06.04.2016, 14:03

Такая ситуация, сотрудник с 17.03. по не выходил на работу, 23 выяснилось, что у него с этой даты (с 23) больничный лист, по словам жены. Мы оформили с 17 по 22 прогулы, как правильно уволить сотрудника за прогулы, если сотрудник лежит в больнице с инсультом, объяснения дать не может?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михайловский Юрий Иосифович

Юрист Москва, стаж 8 лет

4.5 33735 отзывов

Никак.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

06.04.2016, 14:05

это понятно, но как составить приказ об увольнении за прогулы с последующим увольнением с даты закрытия Б/л

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 25 лет

4.3 45831 отзыв

Если уволите, он сможет потом восстановиться, Елена, если больничный будет с 17го

06.04.2016, 14:05

больничный с 23, как правильно составить приказ об увольнении за прогулы с последующим увольнением с даты закрытия больничного

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как корректно расторгнуть трудовой договор с сотрудником, отсутствующим на работе и находящимся в больнице с инсультом?

Похожие вопросы