Финансовые убытки на предприятии из-за халатности сотрудника - варианты возмещения.

Здравствуйте, Ирина!

В соответствии со статьей 246 ТК РФ размер причитающегося к возмещению ущерба работником должен определяться работодателем по фактическим потерям, «исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества».

Возмещение ущерба работником производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб предприятию, учреждению, организации.

Среднемесячный заработок работника, который является основой для разграничения порядка производства удержаний, в настоящее время определяется в порядке, установленном статьей 139 ТК РФ.

При решении вопросов о распределении суммы причитающегося к возмещению материального ущерба среди членов коллектива (бригады) работодатель может назначить административное расследование с целью определения вины каждого конкретного работника.

Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в комиссии по трудовым спорам или в суде.

В соответствии со статей 248 ТК РФ, работник, виновный в причинении ущерба, вправе добровольно возместить ущерб полностью или частично путем внесения соответствующих денежных сумм в кассу организации либо, с согласия администрации, в натуре, то есть передачей равноценного имущества.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба работником с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

В соответствии со статьей 248 ТК РФ возмещение с виновного работника суммы ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое должно быть сделано

не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию

с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание ущерба должно осуществляться исключительно в судебном порядке.

При этом отдельным федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера ущерба, подлежащего возмещению работником, если он причинен работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Виктор Николаевич.