Проблемы при смене фамилии внутри отпуска по уходу за ребенком - отказ директора подписать приказ и требование согласиться с изменениями условий труда

Здравствуйте! Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Обращайте в государственную инспекцию труда.

Работник имеет право в любое время прервать отпуск по уходу и выйти на работу. Согласования с работодателем этот вопрос не требует. Ст. 256 ТК РФ .

Работник имеет право находясь в отпуске работать в режиме неполного рабочего времени. Работодатель обязан по заявлению женщины предоставить ей режим неполной рабочей недели или неполного рабочего дня на основании ее заяаления согласно части первой статьи 93 ТК РФ.

Просто утром выходите на рботу и пишите соответствующее заявление : например, Прошу прервать отпуск по уходу за ... и предоставить мне работу, обусловленную трудовым договором с такого то числа. И приступаете к работе.

Что касается подписания допсоглашения, то это ваше право соглашаться с изменениями условий или нет. Имеете право не подписывать соглашение если изменение вас не устраивает. Статья 72 ТК РФ .

Что кассется фамилии, то вашего заявления о смене фамилии достаточно . На его основании работодатель обязан издать приказ для всех ответственных лиц, чтобы они внесли слоответствующие изменения в документы , содержащие ваши персональные данные.

Дополнительного соглашения к трудовому договору в этом случае делать не нужно, поскольку фамилия относится не к условиям договора, а к сведениям (ст. 57 ТК РФ ).

Согласно статье 57 ТК РФ В случае изменений Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Отметка об изменении фамилии внсится прямо в текст от руки .