Срочный трудовой договор - как правильно предупредить работодателя о расторжении

Вопрос №8824193 из г. Муравленко
опубликован 24.11.2015, 09:00

Я принята на работу и на меня оформили срочный трудовой договор с 30.10.15 по 31.12.15, но предложили неожиданно работу лучше и теперь работодатель настаивает и приводит законы, что предупредить я должна была за 2 недели. Из ст.292 ТК РФ я сама нашла, что мой срочный договор заключен не более чем на 2 мес. и я вправе предупредить за 3 дня до увольнения.. Правдива ли эта информация?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Четоева Екатерина Анатольевна

Юрист Моздок, стаж 15 лет

4.7 3435 отзывов

Все верно, работодатель не прав.

ст. 292 ТК РФ, - Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

23.11.2015, 22:26

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 292. Расторжение трудового договора

8 800 505-91-11

К Вам применимы нормы статьи 292 ТК РФ.

ст. 292 ТК РФ.

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

23.11.2015, 22:23

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста