Отсутствие трудовой книжки при приеме на работу и увольнении

Вопрос №1177713 из г. Москва
опубликован 17.12.2010, 05:54

До приема на работу у меня не было трудовой книжки. При приеме на работу индивидуальный предприниматель предложил мне самой купить бланк трудовой книжки, что я не сделала и трудовая на меня заведена не была, но трудовой договор был заключен. Прпи увольнении по собственному желанию трудовую мне не выдали, а опять предложили купить бланк самой, чтобы они мне ее оформили, но в трудовом договоре написали Уволена по ст. 77 пукт 3

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Котобан Валентина Георгиевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 7 лет

5.0 254 отзыва

Здравствуйте, Валентина!

1. Статья увольнения верная, но непонятно - почему указана в договоре. Наверное, Вы имели в виду приказ об увольнении.

2. В Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ" сказано следующее: п.47. При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение. Т.е. выдать должен он , но Вы обязаны оплатить ее стоимость. С уважением,

17.12.2010, 12:52

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 47 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист из города Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзыва

Здравствуйте, Валентина.

1. Статья увольнения указано верно;

2. Бланк трудовой книжки (завести трудовую книжку) в данном случае должен был авдать работдатель за свой счёт.

17.12.2010, 06:41

Спросить юриста

8 800 505-91-11

1. Правильно

2. За счет работодателя. Это установлено Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ".

В случае, если Вам, в нарушение требований ст 84.1 ТК РФ, в день увольнения работодатель не выдал трудовую книжку и это послужило причиной незаконного лишения Вас возможности трудиться, Работодатель обязан возместить причиненный тем самым Вам ущерб, что установлено ст. 234 ТК РФ. Для возмещения ущерба рекомендую Вам обратиться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

С уважением, Тарас.

17.12.2010, 06:57

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста