Подскажите, пожалуйста: 1. Насколько вообще правомерен вывод "декретниц" за штат предприятия (согласия никто не спрашивал)?

Вопрос №882420 из г. Москва
опубликован 03.11.2009, 18:13

Я работаю на гос. предприятии (ФГУП). В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За время моего (и не только моего) декретного отпуска на предприятии прошло сокращение. При этом всех "декретниц" вывели за штат, а оставшимся повысили зарплату. На сегодняшний день получилось, что сотрудники, занимающие сейчас более низкие должности, получают значительно больше, чем мы получали на наших должностях на момент выхода в декрет. Однако нам заявляют, что при возвращении на работу мы выйдем на старые оклады при сохраненнии старых должностей. Ни повышать зарплату, ни менять должность нам не будут. Подскажите, пожалуйста: 1. Насколько вообще правомерен вывод "декретниц" за штат предприятия (согласия никто не спрашивал)? 2. Насколько правомерно оставлять нас на старых окладах при старых дожностях, если после повышения оклады сотрудников более низких должностей уже стали значительно выше, чем были наши? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубков Виктор Николаевич

Юрист Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Здравствуйте, Елена!

Трудовой кодекс (ст. 261) не разрешает увольнять по сокращению штатов женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Также нельзя уволить по этому основанию одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), и других лиц, воспитывающих таких детей без матери (ст. 261 ТК РФ). Не получится уволить в связи с сокращением штата и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Статья 256 ТК РФ предусматривает, что на этот период за ними сохраняется место работы (должность). Следовательно, в это время сократить должность работницы нельзя.

Тем полее на гос.предприятии должны соблюдать закон как никто другой.

Виктор Николаевич.

04.11.2009, 10:01

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 31 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Голубков Виктор Николаевич

Юрист из города Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Здравствуйте, Елена!

Спокойно воспитывайте своего ребенка. То, что происходит на предприятии - это функция других органов. Ваше право требования и обращения за защитой нарушеных прав может начинаться только тогда, когда они возникли (Вы вышли - а рабочего места нет!).

С уважением, Виктор Николаевич.

03.11.2009, 18:45

Спросить юриста