Сотрудника после декретного отпуска сокращают и предлагают низкую должность и оклад - что предпринять и есть ли это законно?
опубликован 02.10.2018, 11:47
Сотрудница после 1,5 лет декретного отпуска выходит на работу. В это время в компании происходят большие перемены: смена "верхушки", смена руководителей отделов, закрытие должностей, сокращение штата и понижение в должностях. Сотруднице предлагают должность ниже и оклад на 25% меньше от того, что она получала до декретного отпуска. Какие действия можно предпринять сотруднице, чтобы остаться на прежней должности и с прежним окладом? Имеет ли право компания предлагать худшие условия сотруднику после секретного отпуска в 1,5 года?
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации сотруднице которая вышла из декретного отпуска при сокращении работодатель предлагает любые вакансии в т.ч более низкой должностью и окладом, если сотрудница отказывается ее увольняют.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 22 минуты
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Как действовать и что знать при сокращении штата в отделе - советы для сотрудников страховой компании
Перспективы сотрудницы, сокращенной на временную работу в период декретного отпуска
Как защитить свои права во время беременности при сокращении штатного расписания
Что предпринять, чтобы защитить интересы сотрудника?
Женщина, получившая уведомление о сокращении штата во время беременности, желает восстановиться в должности бухгалтера
Может ли компания уволить сотрудницу на декретном отпуске по сокращению штата?
Кому искать работу - мне или сотруднице, которую взяли на мое место?
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
И в каком документе можно прочитать какие льготы имеет сотрудник в декретном отпуске если произошли большие сокращения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут