Работодатель пытается переместить меня на другое место работы - какие гарантии и компенсации положены мне?

Я работаю специалистом по кадрам в Ярославле. Принималась на работу в Ярославский филиал. В феврале 2009 года произошла реорганизация, в результате которой филиал был закрыт, а офисы в Ярославле переведены в штатное расписание Костромы, как отдельные подразделения. Я с февраля числюсь в штатном расписании головной организации в Костроме, а работала всё это время в Ярославле, обслуживая, как кадровик сотрудников Ярославля и Ярославской области. 26.10.09 был издан приказ о якобы централизации, в котором написано, что моё рабочее место с 01.01.2010 будет в Костроме по адресу Головной организации (100 км). 29.10.09 мне было вучено об этом уведомление, в котором кроме смены места работы, мне в случае отказа, предложена вакансия в Переславле Ярославской области (120 км), а также на словах было сказано, что никаких компенсаций, в случае моего согласия, не предполагается. Хочу спросить, насколько законны данные действия Работодателя (ведь фактически никакой централизации нет). Какие гарантии и компенсации мне в данном случае положены в случае моего согласия на переезд? У меня есть семья, т.е. я в любом случае буду мотаться из города в город. Я понимаю, что такими методами меня просто хотят подвести под увольнение, съэкономив на компенсации и освободив кому-то мою должность. Нареканий по работе не было.