В связи с этим у меня вопросы: могу ли я где-то подрабатывать в течение этих 2 х месяцев?
опубликован 03.11.2009, 21:30
Уважаемый Владимир Иванович.
1. Подрабатывать можно по совместительству. Т.е. не оставляя своей основной работы.
В соответствии со ст. 60.1. ТК РФ Совместительство - это выполнении В СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Трудовые отношения по совместительству регламентируются гл. 44 ТК РФ. Работа по совместительству в обязательном порядке должна быть оформлена трудовым договором. Заключать трудовые договоры о работе по совместительству можно с неограниченным числом работодателей, при этом разрешения от работодателя по основному месту работы не требуется.
2. Нет, не обязаны. Но вы имеете возможность...
В соответствии со ст. 180 ТК РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор ДО ИСТЕЧЕНИЯ 2-х месячного срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
3. Выплата пособия предусмотрена ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если работодатель находится в районах Кр.Севера (местностях приравненных к нему), а также на территории ЗАТО, пособие может сохраняться до ШЕСТИ месяцев.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Сотрудник компании выражает несогласие с уведомлением об увольнении
Уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата - как уволиться без отработки трех месяцев?
Необходимо ознакомиться с приказом или достаточно уведомления о предстоящем увольнении?
Уведомление о сокращении численности и штата работников - перспективы и вопросы
Уведомление о сокращении - право на сохранение рабочего места в случае беременности
Необходимые детали об уведомлении о сокращении численности штата и их отсутствие
Уведомление о сокращении с указанием даты подписи и отсутствия данных о рабочих днях
Нарушение формы уведомления о сокращении - отсутствие названия организации и основания для сокращения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут