Актируйте каждое отсутствие и издавайте приказ по применении меры дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания. в случае наличия двух и более нарушений трудовой дисциплины работника можно уволить по статье.

24.11.2015, 09:29

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 28 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 9 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Юрист, стаж 15 лет онлайн

Юрист, стаж 14 лет онлайн

Юрист, стаж 25 лет онлайн

PRO

Юрист, стаж 20 лет онлайн

Адвокат, стаж 10 лет онлайн

Найти Юриста Зарегистрироваться

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Какие меры могут быть применены к сотруднику регулярно отсутствующему на рабочем месте (по 30-40 минут) в течение дня?

Юридические услуги в Улан-Удэ

Похожие вопросы

Каким образом сотрудника можно наказать за самовольное покинутие рабочего места перед окончанием рабочего дня?

Опоздания на работу сотрудником-матью одиночкой, воспитывающей ребенка-инвалида - возможные меры

Какие меры принимаются при обнаружении сотрудника с COVID-19 в коллективе и как это влияет на отпуск?

Сотрудник компании, подстрекающий к нарушениям и негативно отзывающийся о руководстве, стал объектом жалобы клиента

Правовые последствия предоставления поддельного больничного листа и заявления на увольнение

Меры дисциплинарного наказания сотрудников

Возможное применение уголовного законодательства при невозможности оплатить кредит в банке и просроченной задолженности

Соблюдение закона и норм для увольнения сотрудника, несогласного с решением суда о восстановлении на рабочее место

Какие меры наказания могут быть применены к сотруднику, который взял себе просроченный и списанный товар из магазина.

Вопрос о лишении премии работнику за короткое отсутствие на рабочем месте в бытовке

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59